Mot clé - Formation tout au long de la vie

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jeudi, 26 mai 2011

Aurélie SIERRA, originaire de Mugron dans les Landes, est étudiante en Master II «Accompagnement de la trajectoire professionnelle Â» à l’Université de Toulouse.

Dans le cadre de sa formation, elle est accueillie pour 5 mois en stage professionnel au CIBC. L’Université de Toulouse fait en effet régulièrement appel à l’équipe du CIBC, tant pour accueillir des stagiaires que pour assurer des enseignements sur la méthodologie du Bilan de Compétences.

De notre point de vue, l’apport des stagiaires dans une équipe est très précieux et constitue une utile « remise en question Â» des pratiques professionnelles. C’est aussi l’occasion de prendre « un peu de temps Â» pour des sujets de fond que la pression quotidienne contribue à évacuer, bien malgré nous…

Alors Aurélie, sur notre proposition, travaille sur la question des effets du Bilan Jeune d’Accès à la Qualification (BJAQ), prestation financée par le Conseil Régional d'Aquitaine sur demande des conseillers de la Mission Locale.

Son étude est en cours et elle fera l’objet d’une soutenance universitaire en septembre prochain. D’ici là, nous avons demandé à Aurélie de nous en présenter les grandes lignes.

Bonjour Aurélie,

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mardi, 05 avril 2011



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Alain travaille pour une très grande entreprise de l’industrie aéronautique. Son expérience professionnelle est importante. Reste que ses diplômes sont anciens (CAP et BEP obtenus respectivement en 1981 et 1984) et peu en rapport avec les compétences qu’il a développées.

Alors, Alain s’engage dans une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et obtient la licence professionnelle « Développement de projet industriel Â» délivrée par l’IUT de BOURGES (Cher – 18).

Ce « jeune diplômé Â» a bien voulu témoigner de son parcours et nous l’en remercions très sincèrement.


Bonjour Alain,

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vendredi, 04 mars 2011

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"La VAE, ça ne marche pas..."; "La VAE, c'est compliqué et très long"... Que le dispositif soit perfectible, c'est sans doute vrai. D'ailleurs, c'est le lot de toute organisation et cela s'appelle "la démarche qualité"!

Pour autant, il est faux de dire, et de laisser croire, que les parcours de Validation des Acquis de l'Expérience ressemblent à des "parcours du combattant" dont on ne voit jamais la fin.
La VAE est certes exigeante, mais n'oublions pas qu'au bout de la démarche il y a un titre, un CQP, ou un diplôme, reconnu par l'Etat et strictement identique à celui que l'on peut obtenir par le biais de la formation professionnelle ou de la reprise d'études...

Pour illustration, ces chiffres publiés par l'Education Nationale (Source : Ministère de l'Education Nationale - 01/2011) :

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mercredi, 08 décembre 2010

Philippe NAVET est infirmier, cadre de santé dans un hôpital spécialisé.

A 45 ans, il entre dans ce qu’on appelle « la deuxième partie de carrière ». Les Partenaires Sociaux d'abord, puis la loi ensuite, ont prévu différentes dispositions pour aider les salariés à anticiper sur cette nouvelle période de leur vie professionnelle, en particulier à travers «l’entretien professionnel» qui a vocation à être mené dans l’entreprise.

Le bilan de compétences est également un outil identifié comme particulièrement utile à ce stade de la carrière professionnelle, et c’est la voie qu’a choisie Philippe NAVET, démarche soutenue par son Employeur et son OPCA.

Il a bien voulu témoigner du concours apporté par le CIBC et nous l’en remercions très sincèrement.

Bonjour Philippe,

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lundi, 22 novembre 2010

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A l’invitation conjointe d’AGEFOS/PME Aquitaine et des CIBC Sud Aquitaine, Josette LAYEC a animé le 9 novembre dernier, à l’Ecole Supérieure de Commerce de Pau Béarn, un séminaire professionnel sur le « Portefeuille de compétences réflexif », suivi d’une conférence-débat sur « la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences ».

Maître de conférences associé à l’Université de Tours, proche collaboratrice de Vincent MERLE au CNAM Paris,

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