Question : Vous avez décidé, avec l’accord de votre employeur, de faire un bilan de compétences au CIBC : quelles étaient vos attentes ?
''Au travers du bilan de compétences, j’attendais :

  • d’une part, une aide afin de faire le point sur les fonctions qui m’étaient attribuées sur mon poste suite à une évolution de l’organisation de mon service et d’un changement statutaire,
  • d’autre part, de trouver une nouvelle orientation à mes fonctions au sein de ma Collectivité, dans mon service ou un autre, en phase avec mes compétences acquises par de nombreuses expériences professionnelles depuis plusieurs années''.



Question : Concrètement, ce bilan de compétences au CIBC, cela a changé quoi pour vous ?
''Cet accompagnement du CIBC dans le cadre du Bilan de Compétence m’a permis :

  • de clarifier et d’ordonner mes compétences, mais aussi mes souhaits, afin de définir une nouvelle orientation professionnelle,
  • d’analyser les besoins et les opportunités existantes dans ma Collectivité, cela afin de pouvoir proposer une "alternative métier" sur une fonction transversale correspondant à un souhait d’engagement professionnel,
  • de répondre à l’opportunité d’une libération de poste dans un autre service de ma Collectivité correspondant à mes attentes (ce qui s’est d'ailleurs confirmé par un changement d’affectation effectif dans les mois qui ont suivi le bilan de compétence).''



Question : Si vous deviez recommander ce type de démarche à vos collègues, que leur diriez-vous ?
''Je leur dirais :

  • de s’interroger sur ce qu’ils attendent du bilan de compétence et de définir les véritables raisons et questionnements par rapport à leur engagement dans cette démarche,
  • de s’investir totalement et sans à priori ou limite, car même si la démarche peut paraître perturbante, il est nécessaire, me semble t-il, d’aller au bout des interrogations tout en acceptant les points cibles qui vont permettre d’avancer vers l’objectif final,
  • de ne pas oublier que le Bilan de Compétence est un « outil Â» et un « accompagnement Â» et qu’il est nécessaire de se l’approprier de façon personnelle et individuelle et c‘est en cela une démarche « très positive ».''

Merci à Calie TEYSSEDRE, ma conseillère Bilan, et au Directeur du CIBC (M. BANIZETTE) pour leur accompagnement dans cette démarche.

MERCI A VOUS DOMINIQUE pour votre témoignage et tous nos voeux de réussite pour cette deuxième partie de carrière au sein du Conseil Général des Landes.