Paroles de VAE et bilans de compétences - Bilan de Compétences

Bonne année 2012!

banizette francois — Sun, 01 Jan 2012 10:59:00 +0100

Denise BERGEZ, Présidente du Conseil d'Administration du CIBC 64,
Pierre NARRAN, Président du Conseil d'Administration du CIBC 40,

Les Administrateurs, la direction, et toute l'équipe des CIBC "Sud Aquitaine" présentent leurs MEILLEURS VOEUX :

aux 13.514 visiteurs annuels de son site Internet, et à tous ceux qui les rejoindront en 2012,
à chacune des 1332 personnes ayant, en 2011, choisi de faire leur Bilan de Compétences au CIBC et à toutes celles qui le feront en 2012,
à tous les salariés, travailleurs indépendants et personnes à la recherche d'un emploi qui sont engagés dans une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
et à toutes celles et tous ceux, clients, partenaires et financeurs, qui font confiance au professionnalisme des CIBC du Sud Aquitaine depuis 20 ans!

Sportif de haut niveau et accompagnement : le témoignage du CIBC.

banizette francois — Wed, 05 Oct 2011 11:03:00 +0200

AGEFOS-PME Aquitaine organise à Pau le 20 octobre prochain, en partenariat avec 2 grands clubs professionnels béarnais, "une rencontre du monde du sport et de l'entreprise".

A cette occasion, les organisateurs ont souhaité entendre une conseillère en Bilan de Compétences et en VAE témoigner des accompagnements des Sportifs de Haut Niveau dans la préparation de leur reconversion.

C'est donc Cécile CANDAU-SANZ, conseillère en Bilan de Compétences et VAE au CIBC, qui fera part de son expérience sur ce sujet (ici en photo avec Frédéric GRACIANETTE, le Directeur administratif du Centre de Formation de la Section Paloise de Rugby).

En pièce jointe, l'invitation à cette rencontre et le coupon réponse.

Le Bilan de compétences de "Deuxième partie de carrière" : une opportunité pour se qualifier.

banizette francois — Wed, 08 Dec 2010 10:06:00 +0100

Philippe NAVET est infirmier, cadre de santé dans un hôpital spécialisé.

A 45 ans, il entre dans ce qu’on appelle « la deuxième partie de carrière ». Les Partenaires Sociaux d'abord, puis la loi ensuite, ont prévu différentes dispositions pour aider les salariés à anticiper sur cette nouvelle période de leur vie professionnelle, en particulier à travers «l’entretien professionnel» qui a vocation à être mené dans l’entreprise.

Le bilan de compétences est également un outil identifié comme particulièrement utile à ce stade de la carrière professionnelle, et c’est la voie qu’a choisie Philippe NAVET, démarche soutenue par son Employeur et son OPCA.

Il a bien voulu témoigner du concours apporté par le CIBC et nous l’en remercions très sincèrement.

Bonjour Philippe,

Question 1 : Qu’est-ce qui vous a décidé à engager « ce bilan à mi-carrière » au CIBC ?

Après une carrière professionnelle entamée en 1984, et très diversifiée, « de l’agriculture à la santé », je ne percevais plus d’avenir promotionnel et stimulant. Mon institution, à travers l’ANFH, proposait la possibilité d’un bilan de compétences. Cette perspective à ce moment précis devenait une aubaine, une chance à saisir afin d’envisager de nouveaux horizons. En effet, je ressentais ce besoin de prendre du recul afin de faire le point sereinement avant d’envisager et de dynamiser la deuxième partie de mon parcours professionnel. Je voulais savoir comment rebondir à partir de mes expériences et formations diverses, mais aussi apprécier « la valeur marchande de ce parcours » : «que puis-je construire de plus à partir de cette base?», «vers quel autre type d’emploi puis-je m’orienter?». C’est le moteur de ma démarche à laquelle le CIBC a répondu.

Question 2 : Quelles ont été les différentes alternatives que vous avez explorées à l’occasion de ce bilan de compétences ?

Tout d’abord, nous avons exploré les possibilités sur le marché du travail avec mes compétences actuelles. Quels étaient les types d’emplois que je pouvais occuper et avec quelles perspectives de rémunération; Nous avons effectué de nombreuses recherches. Bien évidement, dans un premier temps, il y a eu un inventaire de mes ressources et leur matérialisation sur un CV original. La deuxième alternative a été de rechercher une formation de niveau 1 permettant de mettre en valeur les compétences acquises avec l’expérience. Nous avons recherché les formations de ce niveau susceptibles de correspondre : ITS, IRTS, Ecole de la Santé, autres certifications… La manière d’atteindre ces objectifs a été également étudiée (VAE, en cours d’emploi, à temps plein, les cycles universitaires, etc...).

Question 3 : Vous avez aujourd’hui pris la décision de vous former au métier de directeur d’établissement sanitaire et social. En quoi le bilan de compétences vous a-t-il aidé à faire ce choix ?

Le bilan de compétences m’a permis de visualiser mes atouts et compétences, et surtout de valoriser au maximum ces acquis. En effet, comment associer ces expériences dans l’agriculture, le sport et les fonctions d’infirmier et de cadre de santé ? Eh bien, à travers une fonction de Directeur d’établissement de l’intervention sociale et pourquoi pas la fonction de Directeur d’ESAT agricole (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) pour des personnes handicapées? On peux aussi être ambitieux... Enfin, comme l'écrit HEMINGWAY, «nous devons nous y habituer : aux plus importantes croisées des chemins de notre vie, il n’y a pas de signalisation ». Alors, faire une pause et regarder d’où on vient permet aussi de savoir où on veut et où on peut aller!

Convention de coopération signée avec l'Association des Familles de France.

banizette francois — Fri, 19 Nov 2010 12:36:00 +0100

La « Fédération Nationale des Familles de France », dite FAMILLES DE FRANCE, est une Association fondée en 1921. Elle a été reconnue d’Utilité Publique par décret le 14 mai 1935.

Elle est agréée en tant qu’ :

Organisation nationale de consommateurs,
Association nationale d’éducation populaire,
Association nationale en tant qu’organisme de formation,
Association complémentaire de l’enseignement public par l’Education Nationale.

Son Président, Henri JOYEUX (à droite sur la photo) et le Président de la Fédération Nationale des CIBC, Jean-Pierre VACHER, ont récemment signé une convention de coopération. L'objectif est à la fois simple et ambitieux : promouvoir, auprès des membres des 500 associations adhérentes, le droit au Bilan de Compétences et à la VAE.

Pour en savoir plus, RDV sur le site de Familles de France.

Accompagnement des Sportifs de Haut Niveau : pensons-y!

banizette francois — Tue, 02 Nov 2010 18:57:00 +0100

Françoise PREM est une ancienne « Sportive de Haut Niveau ». Sa spécialité, c’est le Handball. Avec 26 sélections en équipe de France...

Les carrières des Sportifs de Haut Niveau sont aussi intenses que courtes. Et il n’est pas toujours facile de se reconvertir quand on a consacré l’essentiel de son temps et de son énergie à améliorer ses performances.

C’est pourquoi le Conseil Régional d’Aquitaine et sa direction des Sports ont mis en place des mesures efficaces pour accompagner la reconversion de celles et de ceux dont nous avons suivi les exploits.

François PREM vient de terminer son accompagnement au CIBC qui est, pour le Sud Aquitaine (Landes et Pyrénées-Atlantiques), l’opérateur missionné par la Région.

Elle a bien voulu témoigner de son parcours et nous l’en remercions très sincèrement.

Bonjour Françoise,

Question 1 : Comment avez-vous appris que vous pouviez bénéficier d’un accompagnement dans votre reconversion professionnelle ?

Françoise PREM : Sur le site de la ligue d’aquitaine de handball, il y avait une note concernant la reconversion des athlètes de haut niveau et il y avait le numéro de téléphone du Conseil Régional. J’ai donc appelé, envoyé des mails et ensuite j’ai été mise en relation avec le CIBC de Pau.

Question 2 : Finalement, quel bilan tirez-vous de cet accompagnement et quelles sont désormais vos perspectives ?

Françoise PREM : Bilan très positif de cet accompagnement : cela m’a permis d’y voir plus clair par rapport à ce que j’ai envie de faire dans ma vie professionnelle et d’avoir découvert plusieurs pistes pour mon avenir. Les échanges avec ma conseillère m'ont permis d’évoluer par rapport à mon comportement et j’ai envie de changer les choses qui freinent mon épanouissement. Même si c’est un travail de longue haleine, et que je sais que je ne vais pas me transformer du jour au lendemain, cela m’a donné confiance en moi et en mes possibilités.

Question 3 : Conseilleriez-vous à d’autres Sportifs de Haut Niveau d’utiliser ces différentes mesures d'accompagnement? Et si oui, que leur diriez-vous ?

Françoise PREM : Bien sûr que je conseille aux sportifs de haut niveau de faire la même démarche. En effet, quand on se donne pour son sport, on ne pense pas forcément à l’après carrière et, quand on revient dans la réalité de la vie, on est souvent en décalage. J’ai consacré plus de 20 ans à mon sport et je pense que si j’avais eu un tel accompagnement avant la fin de ma carrière, j’aurais peut-être pu avoir une situation stable aujourd’hui. Lors de sa carrière d’athlète de haut niveau, il faut rester à l’écoute du monde et ne pas hésiter à demander de l’aide dans le domaine de la vie professionnelle. Toujours penser qu’après le sport il y a une autre vie…