Paroles de VAE et bilans de compétences - Commentaires

"Le métier au carré" : Retour en images sur la conférence d'Yves CLOT. - Patrick33

Patrick33 — Thu, 04 Mar 2010 11:58:49 +0100

Merci pour ce résumé vidéo, plus facile pour remettre les idées au clair que d'écouter le fichier audio de mon dictaphone numérique.

On retrouve bien les points forts de son intervention, notamment la seconde moitié du montage, où sont bien développées les idées que l'on retrouve dans l'article du Monde, que vous citez.

J'ai surtout apprécié l'humanité d'Yves Clot, qui ne se présente pas comme un "mauvais prophète médiatique", ainsi qu'il me le disait à la fin de sa conférence, à propos d'un personnage qui l'a beaucoup déçu depuis le documentaire sur "la mise à mort du travail" sur France 3.

3 questions à : Monique EMERIAULT, Animatrice de la "Plateforme régionale de Mutualisation, Qualité et Individualisation de l'apprentissage". - CHRISTELLE TOURRES

CHRISTELLE TOURRES — Sun, 28 Feb 2010 05:41:25 +0100

Cher M. Monsieur,

Je me présente, je me nomme Melle Tourres Christelle et dans le cadre de ma formation à l’Institut de Commerce et Distribution ICD , Campus IGS, à Toulouse et ma quatrième année d’études, je me permets de vous solliciter pour la réalisation de mon pré-mémoire dont le thème que je prévois de développer sera sur la recherche de développement de la compétence collective par l’expérience.et plus précisément l’identification de celle ci dans les séminaires action formation ou autrement qualifié TEAM LEARNING.

En ce qui me concerne la finalité de ce mémoire qui se concrétisera en cinquième année, présenté devant un jury de l’ICD, a pour objectif d’être considéré par les entreprises comme un outil de travail, un support sur lequel celles-ci pourraient bénéficier d’informations sur l’efficacité de leur organisation respective et notamment de leur équipe et aussi le choix de leur investissement en termes de formation par l’expérience. En d’autres termes, le critère de mesure de la réussite de mon mémoire sera le niveau d’utilisation que pourra en faire une structure commerciale et ou administrative de cet ouvrage étudiant.

C’est en cela, qu’il m’apparait légitime, compte tenu de vos responsabilités et votre expertise de mener ma réflexion en collaboration avec un professionnel qui me permettra de pousser et confronter mes raisonnements, une analyse par la réalisation d’un questionnaire, qui sera suivi d’un entretien grâce à l’ aimable présence que vous voudrez bien m’accorder. Je suis certaine de notre collaboration intéréssante pour les deux parties.

En effet, ma démarche relève d'une approche d’une jeune chercheuse dont la complexité de la gestion d’une équipe en entreprise interpelle et plus précisèment le lien entre apprentissage expérientiel et développement de la compétence collective.

L’approche que j’ai de ce thème est strictement professionnelle et je m’engage à la confidentialité des données collectées et autres informations réservées et c’est en ce sens là que je suis amenée à vous demander cordialement de répondre aux quelques questions jointes :

PB : Dans quelles mesures la compétence collective peut elle être développée en entreprise par l’apprentissage expérientiel ?

Vouloir créer ou développer la compétence collective par des séminaires expérientiel artificiel, est ce bien un moyen d’augmenter la performance collectives

Comment pouvons nous premièrement la définir, puis l’identifier, par quels attributs, quels facteurs de développement, et quels outils peuvent appuyer sa construction en entreprise, et enfin si l’entreprise décide d’externaliser le développement de sa compétence collective, le recours au Team Learning est il pertinent, dans quelles conditions celui-ci est bénéfique mais aussi investissement sans retour. Pourquoi dans la réponse aux deux hypothèses sur l’intérêt de l’apprentissage expérientiel ?

Quelles sont vos recommandations pour développer la compétence collective et en ce même sens, mode d’organisation mobiliser les salariés en entreprise.

Je m’engage de ce fait à vous fournir un travail de qualité, professionnel dont l’approche grâce à mes tuteurs sera relativement Managériale ; autant vous dire que j’espère vivement obtenir votre collaboration sur ce projet que je veux le plus professionnel possible.

Merci de votre compréhension,

Dans l’attente d’une réponse en vu d’une collaboration fructueuse, je reste disponible

Bien Cordialement,

Melle Tourres Christelle

ICD 4

PROJET MEMOIRE

0679461573

Ps : Ma situation actuelle, je vis à Toulouse et travaille pour une Télévision comme chargée des relations partenariat et dispose de temps des le mois de mars , pour discuter avec vous au téléphone, notre conversation sera enregistrée par un dictaphone et tout ce qui se dira entre nous n'aura qu'une seule et même visée, a savoir appuyer les reccherches de mon pré mémoire; ce qui vous garantie une stricte confidentialité dans notre échange.

La Licence Professionnelle Maintenance Aéronautique par VAE : le témoignage de Frédéric LE LOHER. - François BANIZETTE

François BANIZETTE — Sat, 30 Jan 2010 19:04:01 +0100

Difficile de répondre comme ça. Appelez-nous (au 64 ou au 40) et on prend RDV (c'est gratuit) pour en parler précisément.

Cordialement,

François BANIZETTE

La Licence Professionnelle Maintenance Aéronautique par VAE : le témoignage de Frédéric LE LOHER. - nicolas

nicolas — Wed, 27 Jan 2010 03:54:11 +0100

Quel metier faisait-il exatement?cela marcherais -il aussi pour un mecanicien avion titulaire d une B1/C?

La Licence Professionnelle Maintenance Aéronautique par VAE : le témoignage de Frédéric LE LOHER. - François BANIZETTE

François BANIZETTE — Sat, 09 Jan 2010 19:56:12 +0100

Facile, en m'adressant 1 mail au CIBC 40 ou 64!

Et d'ailleurs, depuis le commentaire laissé sur notre site en début de semaine, le contact vous a été donné!

Tenez-nous au courant...

Cordialement.

"Le métier au carré" : Retour en images sur la conférence d'Yves CLOT. - Jean - Louis

Jean - Louis — Sat, 09 Jan 2010 12:21:14 +0100

La gestion du stress est un sujet difficile à aborder notamment du fait de l'actualité.
C'est un sujet tabou dans l'entreprise et la tendance naturelle à chercher des coupables rend toute démarche difficile.
L'approche proposée par Yves CLOT est d'autant plus interessante qu'elle responsabilise l'entreprise, son management mais aussi le salarié dans la gestion du stress.
On peut regretter que les discussions en cours au niveau des partenaires sociaux s'inspirent peu de cette approche.
Enfin un grand merci aux organisateurs et en particulier à François Banizette

La Licence Professionnelle Maintenance Aéronautique par VAE : le témoignage de Frédéric LE LOHER. - fred

fred — Mon, 04 Jan 2010 10:42:56 +0100

comment peut-on joindre Frederic Le Loher pour avoir plus de détails concernant sa VAE ?

"Le métier au carré" : Retour en images sur la conférence d'Yves CLOT. - Clau

Clau — Mon, 04 Jan 2010 10:36:48 +0100

C'est toujours un plaisir d'entendre et de voir Mr Yves Clot. Il est une ressource pour tous les professionnels qui oeuvrent dans la question du "travailler". Ces ouvrages sont des objets d'études que j'utilise au quotidien pour y puiser des outils pour ma pratique professionnelle. Ses méthodes de travail sont innovantes et nous permettent d'aller plus loin dans l'investigation du travail, objet de nos réflexions. Merci donc à Mr Yves Clot pour nous faire partager ses recherches, ses pensées, ses interrrogations... avec autant d'humilité et d'accessibilité. Merci aussi, aux organisateurs de cette journée sans qui, cet évènement n'aurait pas eu lieu. De leur place et de leur fonction respective, ils ont compris les préoccupations des techniciens aux prises avec leurs questionnements. Car ô combien utiles, ces journées ont le mérite de nous éclairer et de nous nourrir intellectuellement , de nous permettre de partager entre professionnels et surtout de nous conduire à nous poser les bonnes questions ! Autrement dit, à l'issue d'un tel moment, de nombreuses questions vont cheminer dans nos têtes et tant mieux !!! Merci à tous les participants pour leur présence, ils ont permis de faire vivre cet évènement !

Yves CLOT à Pau : "il faut soigner le travail". - Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent on en cherche

Tue, 24 Nov 2009 19:47:51 +0100

C’est grâce à des professionnels, chercheurs en psychologie du travail, comme Vous et ceux du Cibc, que je comprends comment la communication employé/employeur, la construction de sens au travail sont possibles, « qu’entre tache prescrite et activité réelle, la personne au travail produit le sens de son action, tout en étant productif » au risque parfois d’en perdre la santé, la raison, au pire la vie.
Coluche disait que : « le meilleur moyen d’enrayer l’hémorragie des accidents du travail, est sans doute d’arrêter de travailler ». C’est Balaise !
Bien à vous et merci M. Clot, ainsi qu’à l’équipe organisatrice du Cibc, Agefos de nous permettre d’accéder à ce tournant réflexif.
Un qui sait encore s’étonner quand il faut !

Yves CLOT à Pau : "il faut soigner le travail". - Un chercheur qui cherche on en trouve, des chercheurs qui cherchent on en cherche

Tue, 24 Nov 2009 19:45:12 +0100

Même s’il vous ai renvoyé ; que cela fait tant d’années que vous cherchez sur cette question de la place de l’homme (et de la femme) au travail, sans vraiment avoir proposer de recette ; Vous nous avez donné à entendre et à voir (le matin) des expériences ou l’opérateur, l'intérimaire, le compagnon, le chef des travaux, l’employeur trouve l’expression critique de sa pratique ; pouvoir se regarder travailler au travail, d’en parler, de confronter sa vision de son travail avec les collègues. C'est possible et rentable même, à condition que l’on donne le temps au travailleur de lever le nez de la machine. Dans cet arrêt sur image, c’est dans cette « dispute dialogique » « au sens médiéval du terme selon vous » que l’expression, la communication deviennent possible. En ce qui me concerne, je m’arrange avec l’idée de travailler tout en respectant l’organisation, ses injonctions, après tant de maltraitances ; j’arrive à re-prendre conscience que c’est en premier lieu, à moi, par moi que le respect viendra, tout en respectant les autres. Je m’arrange à trouver une sorte « d’équilibre » entre motivation, créativité, respiration, recherche, travail, production, comptabilité de mon activité et précarité. Mais surtout en premier lieu, j’apprends par la distanciation à la situation de travail, à être un meilleur compagnon pour moi-même. Merci