Paroles de VAE et bilans de compétences

3 questions à Gilles BICAIS, Responsable RH et Communication à la SOBEGI (64).

banizette francois — Mon, 01 Dec 2008 17:23:00 +0100

La Société Béarnaise de Gestion Industrielle (la SOBEGI à Mourenx - 64) est une société de services qui existe depuis une trentaine d’années. Son effectif, en constante progression, est aujourd’hui de 200 collaborateurs.

Elle a pour vocation de contribuer à la reconversion industrielle du bassin de Lacq. Elle gère, à Mourenx, une plate forme qui accueille des unités de chimie fine de 9 sociétés chimiques de renommée internationale. Elle étend ses activités à la plate forme pétrochimique de Lacq qui, dans la proche perspective d’arrêt de l’exploitation du gaz, se transforme en plate forme d’accueil.

Bonjour Gilles BICAIS,

Question : Comment fait-on pour anticiper au mieux les besoins en compétences d’une société comme la SOBEGI ?

Gilles BICAIS : Selon moi, le seul outil d’anticipation qui permet de ne pas faire des choix erronés en matière de compétences, quantitativement et qualitativement, est de disposer d’une stratégie d’entreprise à long terme. Elle doit être affirmée, bien connue et comprise par l’encadrement et les gestionnaires R.H.

Cette stratégie doit s’appuyer sur une gestion prévisionnelle qui se fonde :

sur la connaissance des femmes et des hommes de l’entreprise, c'est-à-dire de leurs compétence d’aujourd’hui et leur potentiel d’évolution,
sur la connaissance des métiers dont aura besoin l’entreprise dans le terme envisagé,
sur les moyens dont dispose l’entreprise pour mettre les compétences existantes au niveau des métiers de demain ou les recruter (plan de formation, budget).

Question : Vous arrive t-il de proposer à vos collaborateurs de faire, en externe à l’entreprise, le point sur leurs compétences et leurs perspectives professionnelles ? Si oui, à quelle (s) occasion (s) et dans quel (s) but (s) ?

Gilles BICAIS : Oui, il nous arrive de plus en plus de proposer à nos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences et leurs perspectives auprès d’un organisme habilité.
Ces propositions sont, la plupart du temps, formulées à l’occasion des entretiens individuels. Il est souvent nécessaire d’expliquer la démarche, car elle soulève encore beaucoup de méfiance.
Pour nous, employeur, l’objectif est de mettre le collaborateur en phase avec ses souhaits d’évolution, de nous éclairer ou de nous conforter sur ses désirs et ses possibilités.

Question : Vous utilisez régulièrement les services du CIBC. Pouvez-vous préciser à quelles occasions et pour quels résultats ?

Gilles BICAIS : Nous avons utilisé le CIBC pour des Bilans de Compétences. Certains ont été réalisés à la demande des collaborateurs. D’autres à la demande de la gestion RH, par exemple dans le contexte d’une évolution vers le statut « cadre ».

Il nous semble, et cela est sans doute un lieu commun de l’écrire, que le Bilan est mieux vécu et ses résultats sont mieux intégrés lorsqu’il est fait à la demande du collaborateur.

Quoiqu’il en soit et jusqu’à ce jour, tous ceux qui l’ont fait ont trouvé l’exercice intéressant, au moins pour eux-mêmes, et le considère comme un point d’étape « heureux » de leur parcours

VAE et Handicap : 10 Titres Professionnels acquis par la VAE remis au centre AFPA de Pau (64).

banizette francois — Fri, 21 Nov 2008 12:53:00 +0100

Le 19 novembre dernier, à l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, et dans le cadre du mois de l'économie sociale et solidaire, Patrick ESCANDE, le Directeur Départemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, assisté de Christine LESTRADE, son Adjointe, a présidé une très réussie cérémonie de remise de diplômes du Ministère du Travail.

Les 10 impétrants, dont certains travaillent en milieu protégé (ESAT et Entreprise Adaptée) ont acquis, par la VAE, la reconnaissance de leurs compétences, et ce dans des domaines très divers comme le jardinage, le bâtiment, la cuisine, l'aide à domicile ou encore le secrétariat.

La joie et la fierté se lisaient sur tous les visages : on est toujours très heureux quand le droit commun est vraiment rendu accessible à tous!

La démarche du "Tenir Conseil", au coeur des pratiques de l'orientation et de la formation tout au long de la vie?

banizette francois — Fri, 14 Nov 2008 05:20:00 +0100

Au printemps dernier, nous étions une trentaine à Hagetmau (40) autour d'Alexandre Lhotellier, de Marie-Hélène Doublet et d'André Chauvet pour les "Premières Journées du Tenir Conseil en Gascogne".

Ce petit film amateur tente, avec modestie et conviction, de restituer l'ambiance de travail mais aussi, et peut-être surtout , le doux parfum d'humanisme qui régna sur nos deux journées d'échanges.

La production, pourtant comblée, en profite déjà pour annoncer UNE NOUVELLE EDITION ; En 2009, toujours au Printemps et cette fois-ci en Gironde.

Pour le plaisir, et en pièce jointe, quelques pages publiées par le CARIF de la Région PACA sur ces questions qui nous passionnent et qui touchent à l'accompagnement et à la mesure de ses effets.

Bien sûr, Alexandre, Marie-Hélène et André y font une nouvelle fois l'article...

L'emploi des seniors au Pays Basque : avec l'ensemble des acteurs, le CIBC avance sur la voie des bonnes pratiques.

banizette francois — Fri, 07 Nov 2008 09:01:00 +0100

Cela fait déjà plusieurs années que le CIBC s'intéresse, avec ses partenaires, aux questions qui concernent l'emploi des "seniors".

Pour mémoire :

nous avons collaboré avec la Direction Générale de l'ANPE dans le cadre d'une étude d'impact national (conduite par notre Fédération),
nous avons mené plusieurs actions innovantes avec des groupes de demandeurs d'emploi seniors, notamment en partenariat avec les services de l'AFPA,
nous sommes aujourd'hui très clairement identifiés par les OPCA (et les SAMETH également) qui ont, sur ces questions du maintien en emploi des salariés seniors, des politiques de plus en plus volontaristes.

C'est donc en toute logique que le CIBC était invité le 6 novembre dernier à participer à la première journée co-organisée sur ce thème par les Agences Locales pour l'Emploi du Pays Basque et la Maison de l'Emploi de Bayonne.

Lors de la table ronde du matin animée par Peio OLHAGARAY, le directeur du développement économique de la CCI Bayonne Pays Basque, c'est Claudine URIETA, conseillère au CIBC, qui a fait part de son expérience et surtout des résultats obtenus sur 2 actions conduites en Béarn. Elle était accompagnée de Claude VILLARD, "un ancien"...stagiaire..., aujourd'hui manager du réseau des stations services Dyneff (Groupe Rompetrol).

C'est d'ailleurs à ces résultats très positifs, et au très précieux soutien de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, que nous devons de collaborer une nouvelle fois avec l'ANPE, et plus précisément avec l'Agence Locale de St-Jean-de-Luz.

A l'évidence, c'est de l'action que naît l'efficacité... et c'est bien parce que nous redonnons aux seniors "le pouvoir d'agir" que nos actions produisent des résultats! (CQFD).

Vu dans la République des Pyrénées. Le 22 octobre 2008.

banizette francois — Wed, 22 Oct 2008 07:09:00 +0200

VAE_et_h_tellerie_-_restauration_64.pdf

Voici un article, accessible sur un simple clic, qui traite de la VAE dans le secteur de l'hôtellerie-restauration en Pyrénées-Atlantiques.

Que l'information circule afin que les éventuels candidats se manifestent plus aisément, c'est là le but poursuivi par tous les partenaires qui sont à l'origine de cette initiative locale.

Pour rappel, votre contact au CIBC des Pyrénées-Atlantiques s'appelle Béatrice HAYEZ. Elle est Conseillère en Bilan de Compétences et en Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Son numéro de téléphone : 05 59 27 39 59. Son adresse mail : contact@cibc64.net

(Vous la reconnaîtrez très facilement, elle est à droite sur la photo...).

Novembre, le mois de l'économie sociale et solidaire.

banizette francois — Mon, 20 Oct 2008 08:00:00 +0200

Certes, en apparence, ce ne sont là que 5 logos qui se suivent...

En réalité, et à condition d'y regarder de plus près, ce sont surtout des valeurs qui se conjuguent!

Pour VOUS INVITER LE MERCREDI 19 NOVEMBRE A 16H30, au Centre AFPA de PAU- 37 Rue du Bezet-, à la cérémonie de remise des titres professionnels aux ouvrières et aux ouvriers certifiés des Esat (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées).

Pour mieux vous accueillir, la confirmation de votre présence est souhaitée par simple retour de mail , soit auprès de andre.poecker@afpa.fr, soit auprès de contact@cibc64.net.

Pour info : sachez que plus de 40 manifestations se dérouleront pendant le mois de novembre sur l'ensemble de notre région ! pour en savoir plus

Faciliter les choix d'orientation et la reconversion des Sportifs de Haut Niveau : une mission confiée aux CIBC du Sud Aquitaine.

banizette francois — Fri, 10 Oct 2008 04:59:00 +0200

En photos : Anne-Caroline CHAUSSON et Laétitia LECORGUILLE - Médailles d'or et d'argent à Pékin 2008 en BMX. Laurent FRANCOIS - Médaille d'or à Pékin 2008 au Sabre.

Après les immenses émotions procurées par la compétition sportive, le spectateur retourne à ses occupations tandis que l'athlète retrouve l'entraînement...ou entreprend sa reconversion...

C'est pour l'aider dans ses choix que le Conseil Régional d'Aquitaine a adopté le 17 décembre 2007 "le schéma régional pour la formation, l'insertion et la reconversion des Sportifs de Haut Niveau".

C'est donc à l'issue d'un appel d'offres que la Collectivité Régionale a décidé de confier au CIBC des Landes (pour tout le Sud de l'Aquitaine) la réalisation des Bilans de compétences et Bilans d'orientation. Nous en sommes très heureux et surtout très fiers!

Concrètement, quels sont les Sportifs concernés dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques? :

ceux qui sont ou ont été inscrits sur les listes de haut niveau reconnues par le Ministère des Sports, c'est à dire les catégories Elite, Senior, Jeune ou Reconversion,
les sportifs Espoirs dans les disciplines reconnues de haut niveau,
les sportifs des Centres de formation aquitains agréés par le Ministère chargé des sports, sous convention de formation ou en contrat espoir.

Où se renseigner et où demander le bénéficie d'un Bilan : c'est très simple, il suffit de s'adresser à son conseiller :

de la Mission Locale pour les Jeunes (de moins de 26 ans),
de l'Agence Locale pour l'Emploi (pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans),
de Cap Emploi (pour les demandeurs d'emploi, en cours ou ayant une reconnaissance de travailleur handicapé),

et, à défaut pour le Sportif de Haut Niveau de connaître un conseiller emploi, le club ou la fédération peut même être à l'origine de l'indication.

Combien ça coûte? C'est totalement gratuit pour le bénéficiaire du Bilan car le coût est intégralement pris en charge par le Conseil Régional.

Citius, Altius, Fortius, Plus vite, plus haut, plus fort... Au CIBC, on ne touche pas aux valeurs, on s'en sert!

Plus de détails sur le contenu et l'accès à la prestation en ouvrant la pièce jointe.

3 questions à Jean-Louis MAURIN, le Directeur d'AGEFOS-PME Aquitaine.

banizette francois — Wed, 08 Oct 2008 08:00:00 +0200

Fin de "la trilogie des Interpros", avec aujourd'hui Jean-Louis MAURIN, le Directeur régional de l'AGEFOS-PME, qui répond à nos questions, comme Messieurs ANSALDO, pour le Fongecif, et ROCHE, pour l'Opcalia, le firent avant lui.

Qu'il soit, tous les 3, très sincèrement remerciés pour leur disponibilité.

L'INTERVIEW :

Question : En quelques mots, pouvez vous nous rappeler ce qu'est l'AGEFOS-PME :

Jean-Louis MAURIN : AGEFOS PME est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui poursuit trois missions :

Collecter les Fonds en matière de Formation Professionnelle auprès des entreprises (11400 adhérents),
Financer les actions de formation au bénéfice des salariés dans le cadre du plan de formation et de la professionnalisation,
Accompagner les entreprises afin de leur permettre d’optimiser leur politique en matière de formation et de gestion des compétences.

AGEFOS PME, OPCA National, est fortement implanté en Aquitaine depuis 35 ans, avec trente quatre collaborateurs implantés sur cinq sites (Bordeaux, Agen, Bayonne, Pau et Périgueux), qui apportent leurs compétences auprès des entreprises du territoire et notamment des plus petites.

Question : Quels sont les services que vous proposez :

Jean-Louis MAURIN : Au-delà des services traditionnels d’un OPCA, AGEFOS PME a développé de nombreux services en réponse aux besoins exprimés par ses adhérents. AGEFOS PME contribue notamment au montage, au suivi et à l’évaluation des plans de formation d’entreprises. Nous accompagnons également l’entreprise dans sa politique Ressources Humaines en mettant en œuvre des diagnostics adaptés, mais aussi en développant des dispositifs tels l’entretien individuel, le bilan de compétences ou la VAE.

AGEFOS PME met également à la disposition de ses adhérents des outils de gestion permettant, grâce à la dématérialisation, de faciliter la gestion administrative et financière de leur plan de formation. AGEFOS PME, c’est aussi un service juridique expert capable de répondre aux questions posées par les entreprises adhérentes.

Question : A l'échelle, par exemple, d'une communauté de communes ou d'une communauté d'agglomération, de quelle manière participez-vous au développement économique du territoire :

Jean-Louis MAURIN : OPCA Interprofessionnel, AGEFOS PME est engagé depuis plus de dix ans dans le développement de la formation et des ressources humaines au niveau des territoires.

Son action est d’autant plus importante que le développement économique d’un territoire passe par la capacité qu’il a de se doter des compétences nécessaires . Et cela est d’autant plus vrai que le niveau de qualification requis par les entreprises est de plus en plus important. La gestion des compétences au sein du territoire est également déterminante pour favoriser l’employabilité de ses habitants, d’autant plus face à une mobilité réduite. AGEFOS PME, sous la houlette d’acteurs territoriaux pertinents (tels les Communautés de communes ou Communautés d’agglomération) contribue à l’élaboration du diagnostic formation/emploi, à l’animation des différents acteurs territoriaux et aide à l’élaboration et au suivi des plans d’action portés par les structures territoriales.

C’est ainsi que des actions ont été réalisées dans la Haute-Gironde, à Bergerac, Sarlat, Bordeaux, sur le Bassin d'emploi du Seignanx dans les Landes, et enfin à Lacq.

Ndlr : pour en savoir plus sur l'AGEFOS-PME

3 questions à Dominique ROCHE, Directeur d'OPCALIA Aquitaine.

banizette francois — Tue, 07 Oct 2008 08:00:00 +0200

Après Thierry ANSALDO, pour le Fongecif et avant Jean-Louis MAURIN, pour l'AGEFOS-PME, c'est Dominique ROCHE, le Directeur d'OPCALIA qui répond à nos questions.

Bienvenue à vous et merci à lui!

L'INTERVIEW :

Question : Pouvez-vous nous rappeler ce qu'est l'OPCALIA Aquitaine :
Dominique ROCHE : OPCALIA est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui assure une fonction de collecte et de gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle des salariés. Dans ce cadre, OPCALIA finance des actions de formation via différents dispositifs : le plan de formation, les contrats et périodes de professionnalisation, le DIF, les Bilans de Compétences, la VAE.
OPCALIA est né de la fusion du réseau FRANCE OPCAREG, OPCA Interprofessionnel, et de l'OPCIB, OPCA Inter-branches.

Question : Quels sont les services que vous proposez :
Dominique ROCHE : La mission d'OPCALIA est d'accompagner les entreprises dans leur investissement formation en assurant conseil, information, élaboration de projets de formation, ainsi que leur financement dans une logique de simplification des démarches. Au delà de l'activité liée au financement de la formation, OPCALIA Aquitaine accompagne les entreprises dans leurs démarches de gestion des emplois et des compétences.

OPCALIA développe également l'équité comme éthique, en favorisant l'accès à la formation des salariés dans toute leur diversité, via des outils ou des dispositifs dédiés à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, aux salariés en situation de handicap, aux personnes en situation d'illetrisme, aux seniors, ...

Question : A l'échelle, par exemple, d'une communauté de communes ou d'une communauté d'agglomération, de quelle manière participez-vous au développement économique du territoire :
Dominique ROCHE : Dès sa création, l'OPCA a souhaité assurer un service de proximité à l'ensemble de ses adhérents, en étant physiquement présent sur l'ensemble des départements de la Région Aquitaine. En proposant aux TPE et PME des formations disponibles sur l'ensemble des bassins économiques, OPCALIA favorise le renforcement des compétences des entreprises et de leurs salariés.

''NDLR : pour en savoir plus, direction le site de l'OPCALIA Aquitaine "

3 questions à Thierry ANSALDO, le Directeur du FONGECIF Aquitaine.

banizette francois — Tue, 30 Sep 2008 05:27:00 +0200

Le Fongécif, l'Opcalia et l'Agefos-Pme sont trois organismes interprofessionnels qui financent la formation continue des salariés du secteur privé.

Pilotée par les Partenaires Sociaux, l'action des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est souvent décisive dans l'adaptation des compétences des salariés aux besoins des entreprises et de l'économie locale.

En cela, ce sont des acteurs importants du développement local qui partagent, avec le CIBC, des valeurs, des convictions et des pratiques de conseil communes... y compris d'ailleurs depuis un espace mutualisé lors de manifestations locales dédiées à l'emploi et à la formation!

Avant Dominique ROCHE, pour l'OPCALIA, et Jean-Louis MAURIN, pour l'AGEFOS-PME, c'est Thierry ANSALDO , le Directeur du Fongécif Aquitaine, qui répond aujourd'hui à nos questions.

L'INTERVIEW :

Question : En quelques mots, pouvez-vous nous rappeler ce qu’est le Fongecif Aquitaine :

Thierry ANSALDO : Le Fongecif Aquitaine, créateur d'avenir professionnel pour les salariés, est une structure gérée par les partenaires sociaux avec 2 cœurs de métiers :

* 1er cœur de métier : un organisme collecteur auprès des entreprises pour gérer les demandes de financement des :
- Congé Individuel de Formation,

- Congé Bilan de Compétences,

- Congé VAE,

- Congé examen,

et ouvert aux salariés et ex salariés en CDD relevant de notre champ de compétences à dimension interprofessionnelle.

* 2ème cœur de métier : un lieu d’accueil des salariés afin d’offrir des services d’accompagnement personnalisé et de permettre ainsi à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle.

Question : Quels sont les services que vous proposez :

Thierry ANSALDO : Le Fongecif Aquitaine permet le financement des demandes de Congés et permet en amont d’accompagner les salariés dans la construction de leur projet professionnel. A ce titre, le Fongecif Aquitaine a mis en place divers services au plus près des salariés aquitains par la mise en place de permanences dans 14 villes en plus de Bordeaux.

Le Fongecif Aquitaine propose divers services comme :
- Les réunions d'information collective,

- Les ateliers projets,

- Les entretiens individuels,

- Les ateliers d'accompagnement dans la recherche d'organismes de formation.

Nous avons développé aussi une plate forme multimédia recensant divers sites internet permettant à chaque personne de pouvoir gérer ses recherches plus facilement et en toute autonomie : www.planetcifaquitaine.org

Question : A l’échelle, par exemple, d’une communauté de communes ou d’une communauté d’agglomération, de quelle manière participez-vous au développement économique du territoire :

Thierry ANSALDO : En complément de notre présence via les lieux de permanences sur l’ensemble du territoire Aquitain, nous avons développé des partenariats avec diverses structures afin :

- d'être au plus près des préoccupations locales,

- et de pouvoir relayer l'information sur des évolutions, voire des reconversions professionnelles, tout en tenant compte des opportunités d'emploi à un niveau local, départemental ou régional.