Paroles de VAE et bilans de compétences - Actualités

Réunions d'information sur la VAE dans le Sud de l'Aquitaine - Les accueils du FONGECIF Aquitaine à Mont de Marsan - 1er semestre 2009.

banizette francois — Wed, 10 Dec 2008 08:30:00 +0100

L'année 2008 n'est pas encore terminée...que nous voici déjà en train de planifier des dates jusqu'en juin 2009.

Ce n'est pas parce qu'on veut que le temps passe plus vite,

c'est juste pour que chacun puisse prévoir au mieux la gestion du sien!

En pièces jointes, donc :

les jours, horaires et lieux pour s'informer sur la Validation des Acquis de l'Expérience quand on réside dans le Sud de l'Aquitaine.

les jours et horaires d'accueil des salariés par les conseillers du Fongecif Aquitaine dans les locaux du CIBC40 à Mont de Marsan.

A chaque fois, un simple COUP DE FIL PREALABLE suffit POUR S'INSCRIRE...

Reconocimiento y acreditacion de competencias : le modèle espagnol en construction...très aboutie!

banizette francois — Wed, 03 Dec 2008 11:54:00 +0100

350 congressistes, venus de toutes les "Autonomies", étaient réunis les 26, 27 et 28 novembre dernier à SARAGOSSE à l'invitation du Gouvernement de l'ARAGON et, plus précisément, sous l'impulsion de l'Agence des Qualifications Professionnelles et de José-Maria MARCO PEREZ, l'un de ses principaux animateurs.

Au menu,

une analyse comparée des différents systèmes européens (avec en particulier l'intervention de Marcel PARIAT et Pascal LAFONT - Enseignants-chercheurs à Paris XII) et de très passionnants témoignages relatifs aux différentes expériences menées en Espagne.

L'approche, et ceci est une profonde caractéristique de ce côté là des Pyrénées, est extrêment pragmatique : "l'accréditation des compétences" est d'abord motivée par la nécessité de qualifier des personnels pour gagner en qualité de service (restauration et hôtellerie) et par le souci de répondre à des besoins de recrutement sur des métiers en tension (électricien du bâtiment).

Bien sûr, maintenant, la prochaine étape est la généralisation sur les différents diplômes et titres professionnels. C'est d'ailleurs dans cette perspective que le CIBC était invité à témoigner de son expérience acquise en tant que Point Relais Conseil en VAE (qui a débuté en 2000, avec les 2 années d'expérimentation qui ont précédé la loi du 17/01/2002). L'Aquitaine était encore à l'honneur, avec l'intervention de Patrick LECHAUX qui accompagne une très importante action auprès des CFA à la demande du Conseil Régional.

La conclusion technique a été tirée de manière une fois encore très féconde par Guy LE BOTERF, qui nous interroge toujours sur ce qui fait la compétence d'un professionnel et sur ce qui structure une démarche d'évaluation dans ce domaine.

La conclusion politique a été confiée à Madame Eva ALMUNIA BADIA, Secrétaire d'Etat en charge de l'Education et de la Formation, avec un message fort concernant la formation professionnelle qui est au coeur des politiques de développement économique et de l'emploi.

Et côté convivialité, me direz-vous? : il est acquis par expérience(s)... que nos amis espagnols sont des maîtres et des exemples de générosité. Que de très bons moments donc. Vraiment très, très bons.

En pièces jointes : le programme du Congrès et le diaporama présenté par le CIBC.

3 questions à Gilles BICAIS, Responsable RH et Communication à la SOBEGI (64).

banizette francois — Mon, 01 Dec 2008 17:23:00 +0100

La Société Béarnaise de Gestion Industrielle (la SOBEGI à Mourenx - 64) est une société de services qui existe depuis une trentaine d’années. Son effectif, en constante progression, est aujourd’hui de 200 collaborateurs.

Elle a pour vocation de contribuer à la reconversion industrielle du bassin de Lacq. Elle gère, à Mourenx, une plate forme qui accueille des unités de chimie fine de 9 sociétés chimiques de renommée internationale. Elle étend ses activités à la plate forme pétrochimique de Lacq qui, dans la proche perspective d’arrêt de l’exploitation du gaz, se transforme en plate forme d’accueil.

Bonjour Gilles BICAIS,

Question : Comment fait-on pour anticiper au mieux les besoins en compétences d’une société comme la SOBEGI ?

Gilles BICAIS : Selon moi, le seul outil d’anticipation qui permet de ne pas faire des choix erronés en matière de compétences, quantitativement et qualitativement, est de disposer d’une stratégie d’entreprise à long terme. Elle doit être affirmée, bien connue et comprise par l’encadrement et les gestionnaires R.H.

Cette stratégie doit s’appuyer sur une gestion prévisionnelle qui se fonde :

sur la connaissance des femmes et des hommes de l’entreprise, c'est-à-dire de leurs compétence d’aujourd’hui et leur potentiel d’évolution,
sur la connaissance des métiers dont aura besoin l’entreprise dans le terme envisagé,
sur les moyens dont dispose l’entreprise pour mettre les compétences existantes au niveau des métiers de demain ou les recruter (plan de formation, budget).

Question : Vous arrive t-il de proposer à vos collaborateurs de faire, en externe à l’entreprise, le point sur leurs compétences et leurs perspectives professionnelles ? Si oui, à quelle (s) occasion (s) et dans quel (s) but (s) ?

Gilles BICAIS : Oui, il nous arrive de plus en plus de proposer à nos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences et leurs perspectives auprès d’un organisme habilité.
Ces propositions sont, la plupart du temps, formulées à l’occasion des entretiens individuels. Il est souvent nécessaire d’expliquer la démarche, car elle soulève encore beaucoup de méfiance.
Pour nous, employeur, l’objectif est de mettre le collaborateur en phase avec ses souhaits d’évolution, de nous éclairer ou de nous conforter sur ses désirs et ses possibilités.

Question : Vous utilisez régulièrement les services du CIBC. Pouvez-vous préciser à quelles occasions et pour quels résultats ?

Gilles BICAIS : Nous avons utilisé le CIBC pour des Bilans de Compétences. Certains ont été réalisés à la demande des collaborateurs. D’autres à la demande de la gestion RH, par exemple dans le contexte d’une évolution vers le statut « cadre ».

Il nous semble, et cela est sans doute un lieu commun de l’écrire, que le Bilan est mieux vécu et ses résultats sont mieux intégrés lorsqu’il est fait à la demande du collaborateur.

Quoiqu’il en soit et jusqu’à ce jour, tous ceux qui l’ont fait ont trouvé l’exercice intéressant, au moins pour eux-mêmes, et le considère comme un point d’étape « heureux » de leur parcours

VAE et Handicap : 10 Titres Professionnels acquis par la VAE remis au centre AFPA de Pau (64).

banizette francois — Fri, 21 Nov 2008 12:53:00 +0100

Le 19 novembre dernier, à l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, et dans le cadre du mois de l'économie sociale et solidaire, Patrick ESCANDE, le Directeur Départemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, assisté de Christine LESTRADE, son Adjointe, a présidé une très réussie cérémonie de remise de diplômes du Ministère du Travail.

Les 10 impétrants, dont certains travaillent en milieu protégé (ESAT et Entreprise Adaptée) ont acquis, par la VAE, la reconnaissance de leurs compétences, et ce dans des domaines très divers comme le jardinage, le bâtiment, la cuisine, l'aide à domicile ou encore le secrétariat.

La joie et la fierté se lisaient sur tous les visages : on est toujours très heureux quand le droit commun est vraiment rendu accessible à tous!

L'emploi des seniors au Pays Basque : avec l'ensemble des acteurs, le CIBC avance sur la voie des bonnes pratiques.

banizette francois — Fri, 07 Nov 2008 09:01:00 +0100

Cela fait déjà plusieurs années que le CIBC s'intéresse, avec ses partenaires, aux questions qui concernent l'emploi des "seniors".

Pour mémoire :

nous avons collaboré avec la Direction Générale de l'ANPE dans le cadre d'une étude d'impact national (conduite par notre Fédération),
nous avons mené plusieurs actions innovantes avec des groupes de demandeurs d'emploi seniors, notamment en partenariat avec les services de l'AFPA,
nous sommes aujourd'hui très clairement identifiés par les OPCA (et les SAMETH également) qui ont, sur ces questions du maintien en emploi des salariés seniors, des politiques de plus en plus volontaristes.

C'est donc en toute logique que le CIBC était invité le 6 novembre dernier à participer à la première journée co-organisée sur ce thème par les Agences Locales pour l'Emploi du Pays Basque et la Maison de l'Emploi de Bayonne.

Lors de la table ronde du matin animée par Peio OLHAGARAY, le directeur du développement économique de la CCI Bayonne Pays Basque, c'est Claudine URIETA, conseillère au CIBC, qui a fait part de son expérience et surtout des résultats obtenus sur 2 actions conduites en Béarn. Elle était accompagnée de Claude VILLARD, "un ancien"...stagiaire..., aujourd'hui manager du réseau des stations services Dyneff (Groupe Rompetrol).

C'est d'ailleurs à ces résultats très positifs, et au très précieux soutien de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, que nous devons de collaborer une nouvelle fois avec l'ANPE, et plus précisément avec l'Agence Locale de St-Jean-de-Luz.

A l'évidence, c'est de l'action que naît l'efficacité... et c'est bien parce que nous redonnons aux seniors "le pouvoir d'agir" que nos actions produisent des résultats! (CQFD).

Vu dans la République des Pyrénées. Le 22 octobre 2008.

banizette francois — Wed, 22 Oct 2008 07:09:00 +0200

VAE_et_h_tellerie_-_restauration_64.pdf

Voici un article, accessible sur un simple clic, qui traite de la VAE dans le secteur de l'hôtellerie-restauration en Pyrénées-Atlantiques.

Que l'information circule afin que les éventuels candidats se manifestent plus aisément, c'est là le but poursuivi par tous les partenaires qui sont à l'origine de cette initiative locale.

Pour rappel, votre contact au CIBC des Pyrénées-Atlantiques s'appelle Béatrice HAYEZ. Elle est Conseillère en Bilan de Compétences et en Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Son numéro de téléphone : 05 59 27 39 59. Son adresse mail : contact@cibc64.net

(Vous la reconnaîtrez très facilement, elle est à droite sur la photo...).

Novembre, le mois de l'économie sociale et solidaire.

banizette francois — Mon, 20 Oct 2008 08:00:00 +0200

Certes, en apparence, ce ne sont là que 5 logos qui se suivent...

En réalité, et à condition d'y regarder de plus près, ce sont surtout des valeurs qui se conjuguent!

Pour VOUS INVITER LE MERCREDI 19 NOVEMBRE A 16H30, au Centre AFPA de PAU- 37 Rue du Bezet-, à la cérémonie de remise des titres professionnels aux ouvrières et aux ouvriers certifiés des Esat (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées).

Pour mieux vous accueillir, la confirmation de votre présence est souhaitée par simple retour de mail , soit auprès de andre.poecker@afpa.fr, soit auprès de contact@cibc64.net.

Pour info : sachez que plus de 40 manifestations se dérouleront pendant le mois de novembre sur l'ensemble de notre région ! pour en savoir plus

Faciliter les choix d'orientation et la reconversion des Sportifs de Haut Niveau : une mission confiée aux CIBC du Sud Aquitaine.

banizette francois — Fri, 10 Oct 2008 04:59:00 +0200

En photos : Anne-Caroline CHAUSSON et Laétitia LECORGUILLE - Médailles d'or et d'argent à Pékin 2008 en BMX. Laurent FRANCOIS - Médaille d'or à Pékin 2008 au Sabre.

Après les immenses émotions procurées par la compétition sportive, le spectateur retourne à ses occupations tandis que l'athlète retrouve l'entraînement...ou entreprend sa reconversion...

C'est pour l'aider dans ses choix que le Conseil Régional d'Aquitaine a adopté le 17 décembre 2007 "le schéma régional pour la formation, l'insertion et la reconversion des Sportifs de Haut Niveau".

C'est donc à l'issue d'un appel d'offres que la Collectivité Régionale a décidé de confier au CIBC des Landes (pour tout le Sud de l'Aquitaine) la réalisation des Bilans de compétences et Bilans d'orientation. Nous en sommes très heureux et surtout très fiers!

Concrètement, quels sont les Sportifs concernés dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques? :

ceux qui sont ou ont été inscrits sur les listes de haut niveau reconnues par le Ministère des Sports, c'est à dire les catégories Elite, Senior, Jeune ou Reconversion,
les sportifs Espoirs dans les disciplines reconnues de haut niveau,
les sportifs des Centres de formation aquitains agréés par le Ministère chargé des sports, sous convention de formation ou en contrat espoir.

Où se renseigner et où demander le bénéficie d'un Bilan : c'est très simple, il suffit de s'adresser à son conseiller :

de la Mission Locale pour les Jeunes (de moins de 26 ans),
de l'Agence Locale pour l'Emploi (pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans),
de Cap Emploi (pour les demandeurs d'emploi, en cours ou ayant une reconnaissance de travailleur handicapé),

et, à défaut pour le Sportif de Haut Niveau de connaître un conseiller emploi, le club ou la fédération peut même être à l'origine de l'indication.

Combien ça coûte? C'est totalement gratuit pour le bénéficiaire du Bilan car le coût est intégralement pris en charge par le Conseil Régional.

Citius, Altius, Fortius, Plus vite, plus haut, plus fort... Au CIBC, on ne touche pas aux valeurs, on s'en sert!

Plus de détails sur le contenu et l'accès à la prestation en ouvrant la pièce jointe.

DE L'URGENCE A S'INFORMER ... SUR LA VAE... AU VILLAGE DE L'EMPLOI DU 25 ET 26 SEPTEMBRE A PAU.

banizette francois — Fri, 05 Sep 2008 10:48:00 +0200

Le récent rappport BESSON le confirme : c'est vrai que l'information sur la VAE, et d'une manière plus générale sur les dispositifs de formation et d'orientation tout au long de la vie, reste un défi permanent!

Alors, toutes les (bonnes) initiatives sont à saluer...

et surtout à faire connaître : donc, le 25 et 26 septembre à Pau, dans le cadre du Village pour l'Emploi,

LES SALARIES, comme les CHEFS D'ENTREPRISE ou RRH pourront, sur le stand du CIBC64, rencontrer également les conseillers du FONGECIF Aquitaine, d'OPCALIA et d'AGEFOS-PME.

Ainsi, chacun pourra s'informer, au même endroit, en direct, et évidemment gratuitement, sur les différentes mesures (le Bilan de Compétences, la VAE, les Périodes de professionnalisation, le CIF, le DIF, le Passeport formation, etc...).

Venez nombreux et dites-le bien autour de vous !

PS : Si vous êtes Chef d'entreprise et que vous souhaitez tenir un stand, appelez très très vite Sophie DURAND au 06 86 04 59 64

L'ORIENTATION : QUELLES PRATIQUES, QUELS EFFETS, QUELLES MESURES?

banizette francois — Tue, 26 Aug 2008 06:03:00 +0200

Celles et ceux qui suivent l'actualité et les travaux du CIBC (ceux de Marie-Hélène DOUBLET notamment) savent combien les questions qui tournent autour de l'orientation tout au long de la vie nous intéressent. Elles sont aujourd'hui au coeur du débat public, au plan européen comme au plan régional.

Un de nos amis, André CHAUVET (ici en photo , à Hagetmau en mai dernier), dont les compétences en la matière sont aussi reconnues qu'appréciées, a récemment écrit une nouvelle contribution sur le sujet. Tout à fait passionnante, comme toujours...

Vous avez déviné? ...Eh oui, elle est téléchargeable depuis le site du CIBC!

MERCI A TOI ANDRE