Paroles de VAE et bilans de compétences - Actualités

La VAE a 10 ans! Un nouveau témoignage des possibilités offertes par la loi sur la Validation des Acquis de l'Expérience.

banizette francois — Tue, 17 Jan 2012 21:10:00 +0100

La loi « de modernisation sociale » du 17 janvier 2002, et notamment ses articles 133 à 146, ont créé un droit à la validation des acquis de l’expérience. Il permet à toute personne d’accéder, sur la base d’une expérience professionnelle, salariée, non salariée ou bénévole d’au moins trois ans, à tout ou partie d’un diplôme ou, plus généralement, d’une certification professionnelle.

Ces dispositions législatives concrétisent l’aboutissement d’une démarche qui prend place dans un processus plus large de réforme du système de formation professionnelle, initié en 1995 par Jacques Barrot, Ministre du travail et des affaires sociales, et poursuivi, à partir de 1998, par Nicole Péry, Secrétaire d’Etat aux droits des femmes et à la formation professionnelle.

Trois éléments du diagnostic porté sur le système de formation professionnelle au milieu des années 90 ont été déterminants dans l’émergence de la notion de validation des acquis de l’expérience, et plus généralement dans l’engagement d’un processus de réforme du système de formation professionnelle :

La nécessité de sécuriser les parcours professionnels d’une population active faiblement diplômée;
Le rôle majeur de la possession d’un diplôme pour l’insertion durable;
La faible dimension qualifiante de la formation continue.

Le CIBC est Point Relais Conseil VAE depuis que la VAE existe. Le PRC/VAE est financé par le Conseil Régional d'Aquitaine.

En 10 ans, nous avons rencontré plusieurs milliers de candidats et chaque parcours est unique.

En ce jour anniversaire des 10 ans de la VAE, c'est à Monique LAGARDE que nous avons proposé de témoigner : Monique a validé, en décembre 2011, une licence professionnelle en génie électrique pour le bâtiment (Université d'Angers), et ce avec mention très bien.

Bonjour Monique,

Question 1 : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ?

Monique LAGARDE : Je venais d’être licenciée économique et j’ai demandé à Pôle Emploi de pouvoir bénéficier du dispositif VAE pour valider un diplôme d’enseignement supérieur dans ma spécialité, car je n’étais titulaire que d’un bac en génie électrique. Mes objectifs étaient les suivants :

Obtenir une reconnaissance et une valorisation de mes compétences professionnelles;
Mettre en adéquation mes expériences professionnelles et le diplôme;
Evoluer dans l’exercice de mon métier;
Ne plus avoir à faire mes preuves en termes de compétences lors d’un changement d’emploi;
Conforter mon projet professionnel de création d’un bureau d’études techniques et cabinet d’expertise spécialisé en génie électrique.

Question 2 : Comment avez-vous fait pour choisir le diplôme visé?

Monique LAGARDE : J’ai assisté début 2010 à une réunion collective sur la VAE au CIBC. Ensuite, au cours d’un rendez-vous individuel avec une conseillère du CIBC, et après examen de mon CV et de mon parcours professionnel, nous avons recherché les établissements d’enseignement supérieur susceptibles de me permettre de valider un diplôme bac +3 en génie électrique. La seule Université qui convenait était l’Université d’Angers. Elle préparait à la licence professionnelle en génie électrique pour le bâtiment.
J’ai donc rempli mon livret 1 de recevabilité pour juin 2010. J’ai reçu la notification de recevabilité de mon livret 1 en septembre 2010 et j’ai élaboré mon livret 2, avec ses annexes, pour le 19 Octobre 2011.
Le 01 décembre 2011, à l’issue de mon entretien à Angers avec le jury, j’ai obtenu la validation totale du diplôme visé.

Question 3 : Aujourd’hui, comment jugez-vous le parcours accompli ?

Monique LAGARDE : La démarche VAE m'a permis :

Une prise de recul sur mes expériences professionnelles, grâce à une description et une analyse approfondie des fonctions occupées;
Un travail d'explicitation de mes compétences;
Une reconnaissance professionnelle et une nouvelle dynamique en termes de perspectives.

J'envisage aujourd'hui :

de créer mon entreprise de bureau d’études techniques à Pau, après avoir réactualisé mon étude de marché intégrant la crise économique que nous vivons actuellement.
une inscription auprès du CNED pour une formation en droit pour expertises (capacité);
la constitution d'un dossier de demande de recevabilité d’inscription au sein de la liste des experts techniques (mention génie électrique) auprès de la Cour d’Appel du Tribunal de Pau.

Si la création de mon entreprise s’avérait impossible (crise du bâtiment), et si je ne trouvais pas de travail dans la région, j’envisagerais une reprise d’études à l'ENSGTI de Pau ou à l’UPPA pour obtenir un Master 2.

Pour conclure, et aux personnes qui souhaitent s’engager dans une VAE, j’ai envie de dire :

Ne vous trompez pas de diplôme;
Ne vous découragez pas, persévérez et tenez compte des observations des personnes chargées de votre accompagnement;
Conservez précieusement dans vos archives personnelles tous les documents et toutes les attestations illustrant vos évolutions durant votre parcours professionnel,car ils vous serviront à prouver que vous avez bien le niveau requis pour prétendre à la validation du diplôme visé.

La démarche de VAE est une expérience passionnante : on analyse sa propre évolution professionnelle et c'est très gratifiant lorsque l’on valide le diplôme recherché!

NDLR : Nos chaleureuses félicitations à Monique et nos sincères remerciements pour son témoignage. Et bien sûr, tous nos meilleurs voeux de réussite dans la mise en oeuvre de son projet professionnel!

S'informer sur la VAE dans le Sud de l'Aquitaine : les Points Relais Conseils sont GRATUITEMENT à votre disposition.

banizette francois — Sat, 07 Jan 2012 14:12:00 +0100

La VAE permet, depuis 2002, une certification des compétences acquises dans le travail ou le bénévolat. Au moins 3 années d'expérience sont nécessaires avec, au bout du parcours, la possibilité d'obtenir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Il existe beaucoup de CQP, de diplômes et de titres professionnels ouverts à la VAE. C'est très bien : on a vraiment le choix!

Pour autant, choisir est un exercice qui peut s'avérer difficile...C'est donc pour aider les candidats à la VAE à prendre la bonne décision que le Conseil Régional d'Aquitaine a mis en place "Les Points Relais Conseils en VAE" et qu'il en a confié l'animation aux CIBC d'Aquitaine.

Pour s'informer totalement gratuitement et très précisément sur vos droits, sur vos possibilités de certification, sur les financements qui vous sont accessibles, ayez le bon réflexe : appelez le CIBC le plus proche de votre domicile ou de votre lieu de travail!

Pour le Béarn : 05 59 27 39 69 - contact@cibc64.net

Pour le Pays Basque : 05 59 55 88 05 - contact@cibc64.net

Pour les Landes : 05 58 46 13 62 - contact@cibc40.net

La VAE est un droit et c'est aussi une réelle opportunité pour accéder à une qualification reconnue... Pensez-y!

(En pièce jointe, la programmation des temps d'information pour le 1er semestre 2012 - Attention : la prise de RDV préalable est obligatoire. Possibilité d'intervention sur site - Nous consulter).

Les Points Relais Conseils sont financés par le Conseil Régional d'Aquitaine.

Nouvelle année...et nouvelle action "CIRCONVOLUTION" au Pays Basque!

banizette francois — Mon, 02 Jan 2012 12:01:00 +0100

Nous avons démarré, en ce 2 janvier 2012 à 9h, une nouvelle édition de l'action "CIRCONVOLUTION". Elle se déroule à Bayonne, dans les locaux mis à notre disposition par le Centre AFPA de la capitale basque.

Proposée à des personnes reconnues en situation de handicap et accompagnées par les conseillers du CAP EMPLOI ou de PÔLE EMPLOI, cette action unique en son genre conjugue les arts du cirque, l'aide à l'élaboration d'un projet professionnel et une réflexion très approfondie sur les potentialités des stagiaires.

Ici, le handicap n'est jamais un empêchement définitif : on s'intéresse en effet moins à ce que n'est pas possible qu'à ce qui l'est ou qui pourrait l'être et qui, très souvent, est carrément insoupçonné...faute de "mises en situation apprenante"...

La recette est connue, et pourtant l'alchimie elle est toujours nouvelle : 12 stagiaires qui savent pourquoi ils sont là. 3 formateurs, Laurent LAVAL (Association Française du Cirque Adapté - AFCA Aire s/Adour), Marie DACHARRY (AFPA de Bayonne) et Emmanuelle MAREST (CIBC64) à qui nous avons demandé de conjuguer "leurs talents"! Sans oublier Claire CAZALLE (assistante administrative dans notre Agence de Bayonne-Pays Basque) qui est en charge de "monter" les dossiers de rémunération auprès de l'Agence de Services et de Paiement (ASP).

A leur côté : les équipes de Cap Emploi, les référents TH de Pôle Emploi, et bien sûr l'AGEFIPH Aquitaine qui finance l'action depuis qu'elle existe (6 ans).

Les stagiaires et les formateurs vont passer 3 mois ensemble. Les premiers iront en entreprise, mettront en forme "leur histoire de vie", se produiront en spectacle,...Bref, ils se mettront en mouvement!

Mais comme chacun le sait : il n'y a pas de mouvement sans engagement et il n'y a pas d'engagement sans sécurité. Cette sécurité si précieuse pour tous, stagiaires et formateurs, est apportée par un partenariat aussi solide que solidaire, soutenu avec force et conviction par l'AGEFIPH Aquitaine.

Bonne année 2012!

banizette francois — Sun, 01 Jan 2012 10:59:00 +0100

Denise BERGEZ, Présidente du Conseil d'Administration du CIBC 64,
Pierre NARRAN, Président du Conseil d'Administration du CIBC 40,

Les Administrateurs, la direction, et toute l'équipe des CIBC "Sud Aquitaine" présentent leurs MEILLEURS VOEUX :

aux 13.514 visiteurs annuels de son site Internet, et à tous ceux qui les rejoindront en 2012,
à chacune des 1332 personnes ayant, en 2011, choisi de faire leur Bilan de Compétences au CIBC et à toutes celles qui le feront en 2012,
à tous les salariés, travailleurs indépendants et personnes à la recherche d'un emploi qui sont engagés dans une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
et à toutes celles et tous ceux, clients, partenaires et financeurs, qui font confiance au professionnalisme des CIBC du Sud Aquitaine depuis 20 ans!

Projet et orientation tout au long de la vie : des pratiques régionales en action.

banizette francois — Fri, 02 Dec 2011 13:11:00 +0100

L'ARIFOR, le CARIF/OREF de la Région Champagne-Ardenne, vient de publier le n°14 de sa revue "FORMATION & TERRITOIRE".

Préfacé par Jean-Pierre BOUTINET, ce dossier très documenté a permis la collaboration de nombreux contributeurs, dont Marie-Hélène DOUBLET, Chargée d'Etudes, de Recherche et de Développement au(x) CIBC Sud Aquitaine.

Notre collègue signe un article (en page 148) sur le thème de "la posture professionnelle en orientation". Pour accéder à la revue, suivez ce lien.

Interview croisée de Bertrand SCHWARTZ et de Gérard SARAZIN.

banizette francois — Mon, 28 Nov 2011 15:54:00 +0100

L'institut Bertrand SCHWARTZ est né le 10 novembre dernier.

En gestation depuis 2010, l’Institut est destiné à devenir un centre de ressources pour capitaliser les recherches, les actions et les expériences du réseau des missions locales, un centre d’observation, de recherche sur l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, et aussi un organisme de formation.

Il est doté d’un conseil scientifique et pédagogique composé, notamment de jeunes, de chercheurs, de représentants du monde économique, de partenaires, de personnalités qualifiées, de présidents et professionnels des missions locales.
Rappelons que Bertrand SCHWARTZ est à l'origine de la création des Missions Locales pour les Jeunes (1981).

En suivant ce lien, retrouvez une interview de cet homme toujours aussi déterminé!

3ième Carrefour Régional de l'emploi et de la formation dans le sport et l'animation.

banizette francois — Tue, 08 Nov 2011 18:12:00 +0100

(Crédit photo : CG 64 - Jean-Marc DECOMPTE)

Le 25 novembre prochain, au Centre Nelson PAILLOU à Pau, se tiendra le 3ième CARREFOUR REGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DANS LE SPORT ET L’ANIMATION.

Cette journée organisée par UNIFORMATION, SPE 64, INSTEP AQUITAINE et le RESEAU SPORT 64, en partenariat avec le Conseil Régional Aquitaine, le Conseil Général 64, Aquitaine Cap Métiers, le Fonds Social Européen et avec la participation exceptionnelle des branches professionnelles sport et animation, est un rendez vous unique et exceptionnel en Aquitaine regroupant tous les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’animation et le sport.

Une occasion unique de récupérer toutes les informations de ces secteurs concernant l’emploi, l’offre de formation, les financements, les métiers et leur évolution, les perspectives pour l’avenir … !

Le CIBC, en tant que Point Relais Conseil en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), mais aussi en lien avec les services qu'il propose dans l'accompagnement à la reconversion des Sportifs de Haut Niveau, sera naturellement présent toute cette journée (stand et accueil par nos conseillères).

A bientôt donc de vous accueillir au Centre Nelson PAILLOU. Pour voir le programme complet, cliquez ici.

Journée professionnelle : RDV le mercredi 9 Novembre à la CCI de Bayonne-Pays Basque.

banizette francois — Fri, 28 Oct 2011 09:43:00 +0200

A l'initiative d'Aquitaine Cap Métiers, une journée professionnelle est organisée le 9 novembre 2011 dans les locaux de la CCI de Bayonne-Pays Basque. Cette rencontre permettra d'échanger sur les enjeux et les conditions de la prise en compte des données socio-économiques dans l'accompagnement et l'aide aux choix en matière d'orientation tout au long de la vie professionnelle.

Animée par David CHAPELLE (consultant), elle réunira différents intervenants dont Cathy BORDIS et Claudine URIETA, respectivement Adjointe de direction et conseillère au CIBC64. (Cf. Pièce jointe).

Pour s'inscrire, suivez le lien.

L'évolution des métiers en France depuis 25 ans : une étude de la DARES.

banizette francois — Tue, 18 Oct 2011 14:58:00 +0200

La Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé) vient de publier une étude sur l'évolution des métiers en France sur les 25 dernières années (Cf.Document en pièce jointe).

On y apprend que le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de 3,1 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur la période 2007-2009.

Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissance de l’emploi sur cette période, à la fois pour les catégories les plus qualifiées et les moins qualifiées.

Dans les métiers industriels, la hausse des emplois les plus qualifiés n’a pas compensé la forte baisse des emplois non qualifiés. Les métiers de l’agriculture sont ceux qui ont perdu le plus d’emplois, tandis que ceux du bâtiment et des travaux publics se sont maintenus avec une augmentation du niveau de qualification.

En vingt-cinq ans, la hausse globale du niveau de diplôme a transformé les “normes de qualification” requises pour l’exercice du métier, en particulier pour les employés. Le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés.

Construire son parcours de formation : une nouvelle action confiée aux CIBC.

banizette francois — Thu, 13 Oct 2011 17:50:00 +0200

Patricia VERBAUWEN est la directrice du CIBC du Lot et Garonne (47).

Pôle Emploi Aquitaine a très récemment retenu la proposition portée par le CIBC 47 visant à aider les personnes en recherche d’emploi à construire leur projet de formation.

Cette prestation dite « POPS » (Prestation d’Orientation Professionnelle Spécialisée) confiée au CIBC 47 va en réalité concerner 2 départements de l’Aquitaine : le Lot et Garonne bien sûr mais aussi Les Landes.

Nous avons demandé à Patricia VERBAUWEN d’en présenter les principaux attendus et nous la remercions sincèrement d'avoir répondu très précisément à nos questions.

Bonjour Patricia,

Question 1 : Très concrètement, qui est concerné par cette prestation « POPS » et quel est son objectif ?

Patricia VERBAUWEN : La prestation « POPS » est une prestation d'orientation qui s’adresse à tout demandeur d’emploi ayant un projet professionnel réaliste, réalisable, défini et validé par un conseiller de Pôle emploi, nécessitant :

l’acquisition de compétences complémentaires qui lui permettront de se positionner sur les offres d’emploi du métier considéré;
l’identification de la cible métier correspondant à son projet professionnel;
de s’assurer de la pertinence du projet de formation en tant qu’outil d’accompagnement de son retour à l’emploi;
d’évaluer les conditions de faisabilité de son projet de formation (pré-requis, financement…);
l’élaboration d’un parcours complexe faisant appel à plusieurs dispositifs de formation et/ou de financements.

Question 2 : Qui va intervenir, en quels lieux du Lot et Garonne et des Landes et selon quelles modalités ?

Patricia VERBAUWEN : Tout d’abord, il faut rappeler que cette prestation, réalisée également en interne par Pôle Emploi, doit impérativement faire l’objet d’une demande de Pôle Emploi. Autrement dit, c’est uniquement Pôle Emploi (en lien avec les Cap Emploi pour les personnes reconnues travailleurs handicapés) qui décide d’orienter vers nos services les personnes nécessitant ce type d’intervention.

Ensuite, le CIBC 47 a constitué un plateau technique de 15 psychologues du travail, issus du partenariat avec le CIBC 40 et l’INSUP Aquitaine, partenariat sans lequel nous ne pourrions prétendre à réussir cette entreprise interdépartementale.

Enfin, notre souci commun avec Pôle Emploi étant d’amener le service au plus près des usagers, nous intervenons sur les deux départements 40 /47 et en 6 lieux distincts :

Agen, au CIBC 47,
Marmande, au CIBC 47,
Villeneuve, au CIBC 47,
Mont de Marsan, au CIBC 40,
St Paul les Dax, au CIBC 40,
Parentis, à l’INSUP Aquitaine.

Question 3 : Quelles sont les principales caractéristiques du service proposé par le groupement que vous animez ?

Patricia VERBAUWEN : D’une façon générale, nous traitons l’approche formation avec l’exigence d’une double exploration :

La place, le rôle et le sens de l’étape formation dans la trajectoire professionnelle de chacun;
Le gain de l’étape formation en termes d’insertion professionnelle.

Et ces objectifs se déclinent de manière très opérationnelle à travers :

un entretien individuel d’analyse du besoin qui permet de s’assurer que la formation constitue une réponse adaptée à la situation de la personne;
un diagnostic précis des caractéristiques personnelles et professionnelles en lien avec les attendus de la formation, ce qui permet de construire un parcours individualisé s’appuyant sur les capacités et aptitudes ainsi que sur les acquis de la personne;
l’identification de l’offre de formation susceptible de répondre au projet de la personne;
la rédaction d’un plan d’action précis remis à la personne et au conseiller de Pôle Emploi.